Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Loyalitetspligten består dog uændret, og konkurrerende handlinger kan føre til bortvisning. Retspraksis understreger behovet for konkret interesseafvejning og opdaterede kontrakter.

Regeringen vil skærpe ophavsretsloven med præstationsbeskyttelse og værn mod digitalt genererede efterligninger. Danske Advokater støtter forslaget og efterlyser klarere kriterier for virkelighedsnærhed samt tydelige lovbemærkninger om vurderingen af artisters præstationer.

Landsretspraksis præciserer rækkevidden af ansættelsesbevisloven § 7: Medarbejdere kan som udgangspunkt have bibeskæftigelse, men konkurrerende handlinger kan begrunde bortvisning. Konkrete, saglige hensyn og dokumenterede driftsmæssige gener er afgørende ved sanktioner.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse sanktioner. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse, og generelle samtykkekrav i kontrakter er ikke længere lovlige.