Medarbejderkategorier

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv foreslås indarbejdet i ligelønsloven med krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt og årlige lønredegørelser for virksomheder med mindst 100 ansatte. Ikrafttrædelse ventes fra 2027, så arbejdsgivere bør forberede sig nu.

Nye danske regler om løngennemsigtighed kræver lønoplysninger i rekruttering, adgang til lønkriterier for ansatte og lønrapportering i større virksomheder. Manglende overholdelse kan udløse omvendt bevisbyrde og krav om fælles lønvurdering ved ubegrundede lønforskelle.

Klagenævnet for Udbud godkender afvisning af et tilbud med timepriser på én krone, da priserne ikke afspejlede den faktiske bemanding. Kendelsen skærper kravet om konsistens mellem prisark og leverancemodel og bekræfter ordregivers ret til at afvise unormalt lave tilbud.

To nye kendelser præciserer ordregivers manøvrerum ved unormalt lave tilbud: 1 kr. timepriser kan afvises uden tilfredsstillende forklaring, mens selv en pris 40 % under konkurrenterne ikke automatisk udløser redegørelsespligt. Fokus er på konkret skøn og dokumentation.

Klagenævnet for Udbud godkender afvisning af et tilbud som unormalt lavt i et utilitetsudbud om fjernvarmerådgivning. Ekstreme timepriser og manglende bemanding betød, at den evaluerede pris ikke afspejlede de reelle omkostninger. Kendelsen giver klare pejlemærker for pris- og evalueringsmodeller.