Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer

Fra 1. august 2026 er ændringer, der kun angår medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, undtaget fra Nasdaq Copenhagens Rule 3.5.2. Udstedere får klarhed om oplysningspligten, men skal fortsat vurdere intern viden efter MAR og håndtere krav ved multinotering.

Bestyrelsen er selskabets centrale ledelsesorgan med ansvar for strategi, økonomisk kontrol og lovmedholdelse. Fokus er på pligterne efter Selskabsloven § 115, tilsyn med direktionen, compliance og ESG samt regler for valg og medarbejderrepræsentation.

EU-domme og ny regulering ændrer ansættelsesretten: tidsregistrering skærpes, vikarbeskyttelsen udvides, deltidsansattes overtid ligestilles, og nye krav om kønsbalance og løntransparens nærmer sig.

Virksomheder omfattet af CSRD skal dokumentere en reel dialog med medarbejderrepræsentanter om bæredygtighedsoplysninger og dataverifikation. I Danmark er kravet indarbejdet i selskabsloven § 118 a. Planlæg processen, vælg rette forum og tydeliggør høringsfrist og kanal.

Norge udvider kravene til kønsbalance i bestyrelser. Reglerne gælder selskaber med høj indtjening eller mindst 30 ansatte og omfatter både generalforsamlingsvalgte og medarbejdervalgte. Centrale undtagelser og klare frister gælder frem mod 2026–2028.