Opsigelsesproces

Landsretten frifandt et ejendomsselskab for aldersdiskrimination efter afskedigelser ved en omstrukturering. Statistik skabte en formodning, men arbejdsgiveren afkræftede den med seniorpositiv politik og konkrete, aldersneutrale udvælgelseskriterier.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en børnehaveklasseleder med kognitive og synsmæssige følger efter sygdom. Nævnet lagde vægt på usikker prognose, uvis varighed af tilpasninger og manglende mulighed for at varetage stillingens væsentlige funktioner.

Højesteret præciserer, at § 9 i ligebehandlingsloven kræver igangsat fertilitetsbehandling, men at afskedigelse på baggrund af planlagt behandling kan krænke § 4. Arbejdsgiver bar bevisbyrden og måtte betale godtgørelse på niveau med graviditetssager.

Ligebehandlingsnævnet tilkender 12 måneders løn i godtgørelse efter afskedigelse af en arbejdsskaderamt medarbejder, der blev anset for handicappet. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiveres tilpasningsforpligtelse og krav om solid dokumentation for omstrukturering og afprøvede tilpasninger før opsigelse.