Højesteret fastslår grænserne mellem ligebehandlingslovens § 9 og § 4 i sager om afskedigelse med tilknytning til fertilitetsforløb. En medarbejder, som havde planlagt fertilitetsbehandling og kort efter blev opsagt, var ikke omfattet af den særlige beskyttelse i § 9, fordi selve behandlingen endnu ikke var påbegyndt. Alligevel fik medarbejderen medhold efter § 4, da arbejdsgiver ikke kunne bevise, at afskedigelsen var uden forbindelse til den varslede behandling. Godtgørelsen blev udmålt på niveau med sager om afskedigelse på grund af graviditet.