Optionsprogram

Højesteret fastslår, at aktieoptioner og RSU’er tildelt efter 1. januar 2019 bedømmes efter de nye regler, uanset om programmet er ældre. Ikke‑modnede rettigheder kan derfor bortfalde ved fratræden, mens manglende arbejdsgivererklæring kan udløse mindre godtgørelse.

Højesteret har givet tilladelse til direkte anke af en dom om medarbejderes RSU’er og aktieoptioner i Tesla Motors Denmark ApS. Sagen rejser principielle spørgsmål om den ophævede aktieoptionsloven § 5 ved fratrædelse og kan få bred betydning for vilkår i incitamentsprogrammer.

Tidspunktet for, hvornår vilkår som udnyttelseskurs og vesting fastlægges, afgør om nye eller gamle regler gælder for aktieoptioner. Østre Landsret gav medarbejderen ret til kun de modnede optioner ved fratrædelse, mens ikke‑modnede bortfaldt. Dokumentation af etableringstidspunkt er central.