Straffelov § 263

Datatilsynet retter alvorlig kritik mod en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af en medarbejder. Afgørelsen understreger kravet om lovligt behandlingsgrundlag, oplysningspligt og proportionale kontrolforanstaltninger i ansættelsesforhold – også når optagelser bruges som bevis.

Datatilsynet retter alvorlig kritik mod en arbejdsgiver, der via en returneret arbejdscomputer tilgik og downloadede en tidligere medarbejders private e-mails som bevis. Privatliv og GDPR’s interesseafvejning vejede tungere end bevisbehovet, hvilket skærper kravene til interne procedurer.

Datatilsynet retter skarp kritik mod en virksomhed, der læste en tidligere medarbejders private e-mails på en tilbageleveret pc. Myndigheden fandt, at virksomhedens bevishensyn ikke opvejede privatlivets fred efter GDPR, og at adgangen kan stride mod brevhemmeligheden. Klare kontrolpolitikker anbefales.

Datatilsynet retter alvorlig kritik mod en virksomhed for at have tilgået en tidligere medarbejders private e-mail via en afleveret arbejdskomputer. Tilsynet afviser GDPR art. 6(1)(f) som grundlag og peger på manglende interesseafvejning, dataminimering og mulig overtrædelse af straffelov § 263.