Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Arbejdsmiljørepræsentanter i virksomheder uden overenskomst får seks ugers ekstra opsigelsesvarsel efter ændringen af arbejdsmiljølovens § 10, stk. 3. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og procedurer, og tvister behandles i det fagretlige system.

Faglig voldgift godkender opsigelsen af en kommunal tillidsrepræsentant under besparelser. Opmanden fandt tvingende driftsmæssige hensyn og en saglig udvælgelse, mens omplaceringspligten kun rakte til ligeartet arbejde. Kendelsen skærper fokus på dokumentation.

Arbejdsretten frifandt en kommune for organisationsfjendtlig adfærd og misbrug af ledelsesretten ved standsning af to funktionstillæg til en fællestillidsrepræsentant. Alligevel fik TR krav på fortsat udbetaling frem til fratræden, da tillæggene reelt havde indgået i løngrundlaget i en årrække.

Højesteret præciserer, at tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse ophører ved virksomhedsoverdragelsen, hvis funktionen ikke fortsætter. Efter et forlænget varsel svarende til TR-beskyttelsen gælder de almindelige varsler. Afgørelsen skærper arbejdsgiveres planlægning ved ændringsopsigelser.

En faglig voldgift underkendte en opsigelse af en arbejdsmiljørepræsentant, fordi arbejdsgiveren ikke havde påvist tvingende årsager eller foretaget en tilstrækkelig undersøgelse af hændelsesforløbet. Virksomheden blev pålagt godtgørelse svarende til seks måneders løn efter overenskomsten.

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en kommunal tillidsrepræsentant efter omkring 500 timers fravær som følge af covid19 senfølger. Opmanden lagde vægt på driftsmæssige gener og et fuldt oplyst grundlag med lægeerklæringer og tilpasninger; hvervet ændrede ikke vurderingen.