Ansættelsesbevisloven fastslår, at medarbejdere som udgangspunkt kan have bibeskæftigelse. Undtagelser kræver saglige hensyn som hemmelighedsbeskyttelse og interessekonflikter. Retspraksis viser, at kun grov, konkurrerende adfærd kan bære en bortvisning.
                                                    
                                                    
                                            Rammen i ansættelsesbevisloven § 7
Med implementeringen af direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår indeholder ansættelsesbevisloven en hovedregel: Arbejdsgivere må ikke forhindre medarbejdere i bibeskæftigelse eller behandle dem ugunstigt af den grund, hvis arbejdet kan passes i overensstemmelse med den fastlagte arbejdstid. Generelle forbud i ansættelseskontrakter mod bibeskæftigelse uden forudgående samtykke kan derfor som udgangspunkt ikke opretholdes.
        
            Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
    - Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
        Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
    
    
Ledige stillinger