Bortvisning af offentligt ansat først gældende ved endelig beslutning

Bortvisning af offentligt ansat først gældende ved endelig beslutning

Ansættelsesbevisloven fastslår, at medarbejdere som udgangspunkt kan have bibeskæftigelse. Undtagelser kræver saglige hensyn som hemmelighedsbeskyttelse og interessekonflikter. Retspraksis viser, at kun grov, konkurrerende adfærd kan bære en bortvisning.

Rammen i ansættelsesbevisloven § 7

Med implementeringen af direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår indeholder ansættelsesbevisloven en hovedregel: Arbejdsgivere må ikke forhindre medarbejdere i bibeskæftigelse eller behandle dem ugunstigt af den grund, hvis arbejdet kan passes i overensstemmelse med den fastlagte arbejdstid. Generelle forbud i ansættelseskontrakter mod bibeskæftigelse uden forudgående samtykke kan derfor som udgangspunkt ikke opretholdes.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.