Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter § 7 i ansættelsesbevisloven. Arbejdsgiver kan kun begrænse den ved saglige hensyn som sikkerhed, hemmeligheder og interessekonflikter. Nyere praksis viser, at kun grov, konkurrerende adfærd kan bære en bortvisning.
Siden 1. juli 2023 har medarbejdere som udgangspunkt krav på at kunne have bibeskæftigelse ved siden af deres ansættelse. § 7 i lov om ansættelsesbeviser forbyder generelle kontraktbestemmelser, der kræver forudgående samtykke eller direkte forbyder bibeskæftigelse, medmindre en konkret, saglig undtagelse kan begrunde en begrænsning. Rummet for arbejdsgiverens indgreb er dermed indsnævret, men ikke ophævet.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs