Ansættelsesbevisloven § 7 giver adgang til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten sætter klare grænser for konkurrerende aktiviteter. Retspraksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse og konkrete skadevirkninger. Opdater kontrakter og fastlæg snævre, saglige undtagelser.
                                                    
                                                    
                                            Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse ved siden af deres hovedjob. Bestemmelsen implementerer EU’s direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og gør generelle forbud mod sidejob uden forudgående samtykke ugyldige. Grænsedragningen er dog ikke fuldt afklaret i praksis og må ses i lyset af den fortsat gældende loyalitetspligt over for arbejdsgiveren.
        
            Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
    - Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
        Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
    
    
Ledige stillinger