Med indførelsen af § 7 i lov om ansættelsesbeviser har medarbejdere som udgangspunkt ret til at have bibeskæftigelse ved siden af deres hovedjob. Generelle kontraktklausuler, der forbyder andet lønnet arbejde uden arbejdsgivers samtykke, kan derfor som hovedregel ikke opretholdes. Retten er dog ikke ubegrænset: Undtagelser kan gøres, hvis sideløbende arbejde er uforeneligt med hovedbeskæftigelsen af saglige grunde, eksempelvis hensyn til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter. Arbejdsgiver skal foretage en proportional og konkret interesseafvejning.