Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten sætter klare grænser. Retspraksis viser, at konkurrerende handlinger kan begrunde bortvisning, mens ikke-konkurrerende sidejob sjældent kan. Opdaterede og sagligt begrundede kontraktvilkår er afgørende.
Med ikrafttrædelsen af den nye ansættelsesbevislov er hovedreglen, at medarbejdere lovligt kan have bibeskæftigelse, så længe arbejdstiden hos arbejdsgiveren fortsat overholdes. Samtidig præciseres, at generelle forbud eller krav om forudgående samtykke i ansættelseskontrakter ikke længere kan opretholdes. Rammen udmønter EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
