Ansættelsesbevisloven § 7 styrker medarbejderes ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten består. Retspraksis viser bortvisning ved reel konkurrence, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter sjældent bærer sanktioner. Arbejdsgivere må dokumentere saglige, proportionale indgreb.
Retten til bibeskæftigelse og snævre undtagelser
Ansættelsesbevisloven § 7 sikrer som udgangspunkt lønmodtagere ret til bibeskæftigelse, når den kan rummes inden for arbejdsgiverens tidsplan. Generelle kontraktklausuler, der kræver forudgående samtykke eller forbyder bibeskæftigelse bredt, kan ikke længere opretholdes. Begrænsninger forudsætter en konkret, saglig og proportional vurdering, f.eks. beskyttelse af forretningshemmeligheder, hensyn til sundhed og sikkerhed, integritet i den offentlige forvaltning eller forebyggelse af interessekonflikter.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs