Retten i Lyngby (tre dommere) har afsagt dom om beskatning af aktionærlån

Med ændringen af ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse ved siden af deres hovedjob. Generelle kontraktklausuler, der kræver forhåndssamtykke til enhver form for bibeskæftigelse, kan derfor ikke opretholdes. Grænsen går, hvor bibeskæftigelsen kolliderer med saglige hensyn eller udvikler sig til konkurrerende virksomhed, der krænker loyalitetspligten. Arbejdsgivere bør derfor fokusere på dokumenterbare risici og konkrete gener frem for blanketforbud.