Skal arbejdsfrie dage medregnes ved opgørelsen af sygedage efter 120-dagesreglen ved en fuldtidssygemelding?
•

Skal arbejdsfrie dage medregnes ved opgørelsen af sygedage efter 120-dagesreglen ved en fuldtidssygemelding?

Ansættelsesret
Højesteret fastslår, at søn- og helligdage tæller med i 120-dagesreglen ved fuldtidssygemelding, når medarbejderen er syg dagen før og efter. Deltidssygdom opgøres derimod efter faktisk fravær. Afgørelsen skærper krav til dokumentation, timing og kontraktgrundlag.
ML
Marianne Lage
AS
Anita Strauss Sørensen
JJ
Jonas Blegvad Jensen

Højesterets afklaring af 120-dagesreglen

Højesteret har stadfæstet den mangeårige praksis om, at søn- og helligdage samt andre arbejdsfrie dage medregnes i de 120 sygedage ved fuldtidssygemelding, når medarbejderen er syg dagen før og dagen efter de pågældende dage. Dermed kan en 120-dagesklausul udløse forkortet varsel, hvis de øvrige betingelser i funktionærloven er opfyldt.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Arbejdsmangel med huller i
•
Norrbom Vinding

Arbejdsmangel med huller i

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse begrundet i arbejdsmangel, fordi tandlægeklinikken kort forinden havde nyansat til en tilsvarende funktion. Den selvskabte overkapacitet udløste godtgørelse, skærpet af opsigelse på første dag efter sygemelding.
Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse
•
IUNO

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Østre Landsret fastslår, at klager sendt til ledelsen ikke udløser whistleblowerbeskyttelse, når den interne eller eksterne ordning ikke bruges. Kommunens suspension af medarbejderen var saglig og lovlig som led i undersøgelsen af klagernes omfang og karakter.
Huskeliste for firmajulegaver og indbetaling af pension
•
Ret & Råd

Huskeliste for firmajulegaver og indbetaling af pension

Virksomheder bør nu sikre korrekt håndtering af firmajulegaver og årsskifteopgaver: Skattefrihed gælder kun op til 1.300 kr., mens gavekort typisk er skattepligtige. Planlæg ekstra pensionsindbetalinger rettidigt, og afklar SH- og fritvalgsopsparing samt ferielukning.
Vikarbureauer skal fremover sikre, at vikarer ikke stilles ringere end fastansatte i brugervirksomheden
•
DLA Piper

Vikarbureauer skal fremover sikre, at vikarer ikke stilles ringere end fastansatte i brugervirksomheden

Arbejdsretten slår fast, at vikarbureauers egne overenskomster ikke kan stå alene. Bureauer skal matche brugervirksomhedens vilkår eller yde kompenserende fordele. Manglende udligning kan udløse efterbetaling, mens godtgørelse ikke tilkendes i den foreliggende EU-retlige konstellation.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Forsvaret
Akademisk kollega søges til Personelkommandoens Center for Overenskomst
Forsvaret
Forsvaret
Akademisk kollega søges til Personelkommandoens Center for Overenskomst
Forsvaret
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erfaren procesadvokat til vores kontor i København, Esbjerg eller Herning
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Bech-Bruun
Jurist, advokatfuldmægtig eller advokat til IP & Life Science
Bech-Bruun
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →