Skal man altid sige ja til overarbejde?

En faglig voldgiftskendelse har fastslået, at en medarbejders afslag på akut, uvarslet overarbejde af hensyn til børnepasning ikke udgjorde væsentlig misligholdelse, og at bortvisningen derfor var uberettiget. Kendelsen tydeliggør, at ledelsesretten må udøves under hensyn til rimelige personlige forhold, at arbejdsgiver bør klarlægge varighed og nødvendighed af overarbejdet, og at medarbejderen først har pligt til at redegøre for sin grund efter konkret forespørgsel. Medarbejderen var i øvrigt kendt for at tage overarbejde og havde allerede arbejdet over flere aftener i samme uge, hvilket indgik i vurderingen. Arbejdsgiverens begrundelse i bortvisningsskrivelsen var desuden ukorrekt, idet medarbejderen forlod arbejdspladsen efter normal arbejdstids ophør.