Skattestyrelsens projekt Money Transfer har allerede indbragt ca. 2,7 mia. kr. og fortsætter, hvilket øger presset på aflønning i medarbejderaktier – særligt når arbejdsgiveren er udenlandsk. Kontrollerne har ført til sager om mangelfulde eller forkerte oplysninger og kan i yderste fald udløse en straffesag for skatteunddragelse. Dette ændrer fundamentalt risikobilledet: selv små fejl i opgørelse eller indberetning af tildelinger, vesting og salg kan få store konsekvenser.
Hvad betyder dette i praksis?
Arbejdsgivere har ingen pligt til at vejlede om skat af medarbejderaktier – bekræftet af skatteministeren 4. juni 2025 ved svar på spørgsmål nr. 365 i SAU FT 2024 2025. Ansvaret ligger hos skatteyderen. Hvem skal indberette, og hvornår beskattes værdien? Du skal selv opgøre og indberette tildelinger og avancer og afklare, hvornår værdier indgår i den skattepligtige indkomst. På et globalt arbejdsmarked skærpes oplysningspligterne, fordi udenlandske ordninger og bankoverførsler kan udløse dansk rapportering.
Opdager du fejl, bør selvanmeldelse overvejes for at få skatten korrekt og reducere eller fjerne risikoen for skattestraffesag. Er kontrolsagen allerede rejst, viser praksis, at medvirken til opklaringen påvirker sanktionen positivt. Praktisk bør du samle kontrakter, vestingplaner og handelsdokumentation, gennemgå beskatningstidspunkter og afklare, om indberetningen skal ske af dig eller arbejdsgiver.
Overvej tidlig professionel bistand, hvis dine indberetninger afviger fra de faktiske tildelinger eller gevinster, eller hvis Skattestyrelsen har taget sagen op. En hurtig, fuldstændig belysning af forholdene kan begrænse tab, sikre korrekt ansættelse og lette dialogen med myndigheden.
