Slipper offentlige myndigheder med lavere GDPR-bøder?

Med indførelsen af ansættelsesbevisloven pr. 1. juli 2023 har medarbejdere som udgangspunkt ret til at have bibeskæftigelse uden forudgående samtykke. § 7 forbyder generelle klausuler, der hindrer sideløbende arbejde, hvis hovedstillingen fortsat kan varetages efter arbejdsgiverens plan. Retten er ikke absolut: arbejdsgiver kan begrænse bibeskæftigelse, hvor konkrete hensyn gør den uforenelig med ansættelsen, fx arbejdsmiljø og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter. Begrænsninger skal være saglige og proportionalt begrundede.