Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse og gør generelle samtykkekrav ugyldige. Undtagelser kræver saglighed og proportionalitet. Domme viser, at kun klar, skadevoldende konkurrence kan bære bortvisning; mindre overtrædelser udløser typisk mildere reaktioner.
Den nye ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7 har ændret arbejdsgiveres handlemuligheder: generelle forbud mod sideløbende arbejde er ugyldige, medmindre der foreligger saglige undtagelsesgrunde. Samtidig består medarbejderens loyalitetspligt uændret, så konkurrerende aktiviteter stadig kan udløse alvorlige ansættelsesretlige reaktioner. Domstolspraksis viser, at vurderingen er konkret og proportional, og at bortvisning forudsætter en væsentlig misligholdelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
