Medarbejdere har som udgangspunkt ret til at påtage sig bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Generelle kontraktklausuler, der betinger bibeskæftigelse af arbejdsgivers forhåndssamtykke, kan ikke længere opretholdes. Arbejdsgiver kan dog begrænse sideløbende arbejde, hvis der foreligger saglige hensyn, og reaktionen på overtrædelser skal bero på en konkret vurdering. Nyere domme afgrænser, hvornår illoyal adfærd kan bære en bortvisning, navnlig hvor der er tale om konkurrerende virksomhed.