To år med nye regler om bibeskæftigelse – hvad er status?

To år efter ikrafttrædelsen af ansættelsesbevisloven § 7 står hovedlinjen fast: Arbejdsgivere kan som udgangspunkt ikke forhindre medarbejdere i at have bibeskæftigelse eller sanktionere dem for det, når arbejdet kan passes inden for den fastlagte arbejdsplan. Samtidig er praksis om bestemmelsens grænser endnu beskeden, og de konkrete afvejninger mellem medarbejdernes ret og arbejdsgivernes legitime hensyn er i vidt omfang uprøvede.