Ansættelsesbevis

Ny ansættelsesbevislov implementerer EU-regler om gennemsigtige og forudsigelige vilkår. Oplysningspligten udvides, og der indføres materielle rettigheder om bl.a. bibeskæftigelse og forudsigelige arbejdsmønstre. Gælder fra 1. juli 2023 – arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og politikker.

Den nye ansættelsesbevislov er vedtaget og skærper arbejdsgiveres oplysningspligt, frister og minimumsstandarder for arbejdsvilkår. Kontrakter for nyansatte skal opdateres, og medarbejdere kan kræve nye oplysninger. Reglerne omfatter også udstationering, prøvetid og bibeskæftigelse.

Ny lov strammer kravene til ansættelsesbeviser: kortere frist for oplysninger, loft over prøvetid, forbud mod generelle forbud mod bibeskæftigelse og særlige regler for uforudsigelige arbejdstider. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer inden ikrafttrædelsen.

Lovforslag om ændring af ansættelsesbevisloven udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører loft over prøvetid, begrænser forbud mod bibeskæftigelse og giver lønmodtagere ret til mere forudsigelige vilkår. Ikrafttræden kan blive 1. juli 2023. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.

Ny ansættelsesbevislov foreslås med udvidet personkreds fra ansatte over tre timer ugentligt og skærpede frister for centrale oplysninger. Forslaget fastsætter også mindstekrav som maks. seks måneders prøvetid og begrænset adgang til at forbyde bierhverv.

Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen til ansatte over tre timer ugentligt, skærper oplysningsfristen til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, sidebeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Overtrædelser kan udløse godtgørelse og delt bevisbyrde.

Lovforslaget gennemfører arbejdsvilkårsdirektivet og udvider ansættelsesbevisloven til bl.a. deltidsansatte, vikarer og nultimerskontrakter. Skærpede oplysningsfrister, flere kontraktoplysninger, loft over prøvetid samt ret til bibeskæftigelse og arbejde inden for referencetimer. Medarbejdere ansat før 1. juli kan kræve nye oplysninger.

Østre Landsret tildelte ni måneders godtgørelse ved opsigelse under graviditet og afviste at medregne bonus i lønnen, da udbetalingerne ikke var regelmæssige. Arbejdsgiver blev desuden sanktioneret for manglende skriftlig bonusaftale. Sagen skærper kravene til klare bonusvilkår.

Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse ansættelsesvilkår forventes fortsat at træde i kraft 1. juli, selv om den ikke er på regeringens tidlige lovkatalog. Arbejdsgivere kan få kort tid til at opdatere kontrakter, politikker og processer for at sikre compliance.