Forældreorlov

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at tre advarsler givet umiddelbart før en medarbejders forældreorlov udgjorde chikane. Et efterfølgende krav om fire ugentlige kontordage lå derimod inden for ansættelseskontraktens rammer og var ikke kønsdiskrimination. Afgørelsen skærper dokumentationskravene.

En ny toårig funktionæroverenskomst for handel, viden og service hæver arbejdsgiverens pensionsbidrag til 10 pct., sænker medarbejderens til 2 pct., øger Fritvalgs Lønkonto til 9 pct. fra 2024 og indfører 24 ugers betalt forældreorlov. Ikrafttræden forudsætter et samlet mæglingsforslag.

Nye barselsregler fordeler orloven ligeligt, øremærker 11 uger til hver lønmodtagerforælder og giver mere fleksibel overdragelse. Fra 2024 kan ikke-øremærkede uger deles med sociale forældre og nære pårørende. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og varslingsprocesser.

Østre Landsret afviser godtgørelse for barselsdiskrimination, selv om ændringen var væsentlig og besluttet under orlov. Medarbejderen fortabte retten til at betragte sig som opsagt ved at fortsætte arbejdet uden rettidig indsigelse. Afgørelsen flugter med Vestre Landsret.

Østre Landsret godkendte opsigelsen af en marketingmedarbejder på barsel, fordi arbejdsgiveren dokumenterede væsentlig omsætningsnedgang under coronakrisen og saglige driftsmæssige hensyn. Ingen omplaceringspligt opstod, da der ikke var egnede ledige stillinger.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at arbejdsgivere lovligt kan tillægge graviditetsrelateret sygefravær efter endt barsel vægt ved afskedigelse, når beslutningen bygger på dokumenterede driftsmæssige hensyn og delt bevisbyrde – men fravær under graviditet og barsel må aldrig indgå.