En ny toårig funktionæroverenskomst for handel, viden og service hæver arbejdsgiverens pensionsbidrag til 10 pct., sænker medarbejderens til 2 pct., øger Fritvalgs Lønkonto til 9 pct. fra 2024 og indfører 24 ugers betalt forældreorlov. Ikrafttræden forudsætter et samlet mæglingsforslag.
Ny funktionæroverenskomst for handel, viden og service
Dansk Erhverv og HK Privat/HK Handel har fornyet funktionæroverenskomsten for ca. 40.000 ansatte. Aftalen er en satsløs mindstebetalingsoverenskomst med decentrale lønforhandlinger og løber i to år. Ikrafttræden er 1. marts 2023, forudsat ja til et samlet mæglingsforslag.
Aftalen forhøjer arbejdsgiverens pensionsbidrag til 10 pct., mens medarbejderbidraget sænkes til 2 pct. Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen stiger med 2 procentpoint pr. 1. marts 2024 til i alt 9 pct. Fra 1. juli 2023 ydes 24 ugers betalt forældreorlov. Samlet styrkes fleksibiliteten i løndannelsen samtidig med forbedrede familie- og pensionsvilkår.
Søgeord
Ansættelsesret,
Barselsloven,
Kollektiv arbejdsret,
Overenskomstforhandling,
Forligsinstitutionen,
Ikrafttræden,
Pensionsordning,
Kollektive aftaler,
Overenskomster,
Forældreorlov,
Mæglingsforslag,
Personalegoder,
Arbejdsgiverforpligtelser,
Dansk Erhverv,
Lokalaftaler,
Overenskomstdækning,
Arbejdstagerrettigheder,
Lønvilkår,
Arbejdsmarkedspension,
Lønregulering,
Funktionæroverenskomst,
HK Privat,
Løndannelse,
Fritvalgs Lønkonto,
Overenskomstperiode,
Arbejdsgiverorganisation,
Urafstemning,
Procentregulering,
HK Handel,
Arbejdsgiverbidrag,
Funktionærer,
Fagforbund,
Decentrale lønforhandlinger,
Betalt orlov,
Medarbejderbidrag,
Barselsvilkår,
Mindstebetalingsoverenskomst,
Satsløs overenskomst,
Handels- og servicebranchen,
Lønforbedringer
