Id-kort

Id-kort på større byggepladser foreslås gjort obligatoriske for at bekæmpe social dumping. Modellen kritiseres for svag retssikkerhed, mulig konflikt med GDPR ved synlige personoplysninger og konkurrenceretlige risici. Der efterlyses klar hjemmel, dataminimering og ansvar for egen forsømmelse.

Regeringen varsler forenklet ulykkesanmeldelse, ID-krav på store byggeprojekter, prioritering af chikanesager i Tvistighedsnævnet, en formodningsregel i arbejdsskadesager for veteraner samt nationale håndhævelsesregler til EU’s AI-forordning. Løngennemsigtighed udestår.

Lovprogrammet 2025/26 mangler plan for dansk implementering af løngennemsigtighedsdirektivet, men rummer 16 høringer og flere arbejdsretlige tiltag: udvidet medarbejderaktieordning, formodningsregel i arbejdsskade for veteraner med PTSD, ny erhvervsordning og ID-kort på store byggeprojekter.

Ny politisk aftale introducerer en overenskomstbaseret erhvervsordning for tredjelandsborgere, med arbejdsgivercertificering, lønkrav og landeliste. Samtidig indføres eventfritagelse op til 10 dage og skærpede værn mod social dumping med ID-kort og udbredte arbejdsklausuler i offentlige byggekontrakter.

Beløbsgrænsen sænkes til 300.000 kr. i en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der åbner for rekruttering fra 16 tredjelande. Ordningen kræver mindst ti ansatte og FH/DA-overenskomst og ledsages af skærpet indsats mod social dumping, arbejdsklausuler og ID-kort i byggeriet.

Arbejdsrettens retsformand pålagde en virksomhed 40.000 kr. i bod for en ulovlig bødeordning og organisationsfjendtlig kommunikation. Bødekrav mod medarbejdere var uproportionale, og e-mails lagde pres for ikke at kontakte FOA. Sanktioner skal være saglige og proportionale.