Lovprogrammet 2025/26 mangler plan for dansk implementering af løngennemsigtighedsdirektivet, men rummer 16 høringer og flere arbejdsretlige tiltag: udvidet medarbejderaktieordning, formodningsregel i arbejdsskade for veteraner med PTSD, ny erhvervsordning og ID-kort på store byggeprojekter.
Lovprogrammet 2025/26 lægger ikke op til et lovforslag om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet inden fristen i juni 2026. Til gengæld præsenteres en række initiativer med direkte betydning for arbejdsgivere og HR.
Beskæftigelsesministeriet sender 16 forslag i høring, bl.a. om reform af beskæftigelsesindsatsen og ophør af visse forsørgelsesydelser. Derudover kommer relevante ændringer fra andre ministerier med arbejdsretlig rækkevidde.
De mest praksisnære elementer omfatter blandt andet:
- Udvidelse af medarbejderaktieordningen for nye og mindre virksomheder via ændringer i ligningsloven, momsloven m.v.
- Formodningsregel i arbejdsskadesager for veteraner med PTSD, der letter bevisbyrden for årsagssammenhæng.
- Ny erhvervsordning i udlændingeloven for certificerede virksomheder med ordnede løn- og ansættelsesvilkår.
- Krav om ID-kort på bygge- og anlægsprojekter med anlægssum fra 100 mio. kr. for at styrke kontrol og modvirke social dumping.
Virksomheder bør allerede nu vurdere konsekvenser for rekruttering, aflønning og compliance samt forberede interne processer og dokumentation.
Søgeord
Ansættelsesret,
Implementering,
Arbejdsskade,
EU-lovgivning,
Erstatningsret,
Ligeløn,
Overenskomster,
Arbejdsskadesager,
Høringer,
Udlændingeloven,
Arbejdsgiveransvar,
Arbejdskraftindvandring,
Medarbejderaktier,
Aktieløn,
Kontrolforanstaltninger,
Arbejdsmiljø,
Ligningsloven,
Compliance,
Social dumping,
Momsloven,
HR-jura,
Beskæftigelsesindsats,
Formodningsregel,
Rekruttering,
Løntransparens,
Bygge- og anlægsprojekter,
Id-kort,
Certificeringsordning,
PTSD,
CO2-afgift,
Veteraner,
Lovprogram,
Byggesektor,
Ordnede lønvilkår,
Medarbejderaktieordningen,
Fiskeri
Ledige stillinger
