Hovedlinjer i lovprogrammet 2025/2026
Regeringen lægger op til en række ændringer med direkte betydning for arbejds- og ansættelsesretten. Flere forslag følger op på tidligere politiske aftaler og har et tydeligt fokus på tilsyn, ordnede forhold og hurtigere tvistløsning. Samtidig bemærkes det, at implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet ikke er planlagt i denne samling, mens EU’s AI-forordning adresseres gennem nationale håndhævelsesregler.
De mest indgribende tiltag for arbejdsgivere og HR kan sammenfattes således:
- Forenkling af reglerne for anmeldelse af arbejdsulykker og præcisering af Sikkerhedsstyrelsens tilsyn.
- Krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter for at modvirke social dumping og styrke kontrollen med udenlandsk arbejdskraft.
- Hjemmel til at prioritere sager om seksuel chikane i Tvistighedsnævnet, når de vedrører elever og lærlinge.
- Formodningsregel i arbejdsskadesager for veteraner med PTSD, der letter bevisbyrden for sammenhæng mellem udsendelse og skade.
- Supplerende nationale bestemmelser til AI-forordningen med henblik på effektiv håndhævelse i Danmark.
- Ny erhvervsordning for certificerede virksomheder omfattet af ordnede løn- og ansættelsesvilkår.
Samlet peger forslagene mod øget dokumentations- og kontrolpraksis, særligt i bygge- og anlægssektoren, samt hurtigere sagsgange i sager om krænkelsesadfærd. AI-området kalder på governance, risikovurderinger og skærpede interne processer, når algoritmer anvendes i rekruttering, performance eller sikkerhed.
Retlige implikationer for arbejdsgivere
ID-kravet vil kræve robuste identitets- og adgangsprocedurer på byggepladser, klar kontraktregulering over for leverandører og dokumentation af entreprenørkæder. Forenklede ulykkesanmeldelser kan lette administrationen, men stiller fortsat krav til rettidig registrering og intern opfølgning.
Formodningsreglen i arbejdsskadesager om veteraner vil ændre bevisbilledet og øge behovet for systematisk hændelsesdokumentation, dialog med forsikringsselskaber og opdaterede procedurer for sagsbehandling. Prioritering af chikanesager i Tvistighedsnævnet understreger behovet for klare politikker, træning og effektive klageveje.
Proces og næste skridt
Forslagene forventes fremsat og forhandlet løbende i folketingsåret, og endelige krav kan ændre sig efter høringer og udvalgsbehandling. Arbejdsgivere bør allerede nu kortlægge påvirkede processer, opdatere interne retningslinjer og forberede leverandørkrav.
Det fulde lovprogram kan læses på Statsministeriets hjemmeside her.
