Ny overenskomstbaseret erhvervsordning
En politisk aftale lægger op til en ny erhvervsordning, der skal gøre det lettere for overenskomstdækkede virksomheder at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra tredjelande, samtidig med at danske løn- og arbejdsvilkår sikres. Ordningen forudsætter, at arbejdsgiveren opnår certificering og at den konkrete stilling opfylder en række materielle krav.
Ordningen supplerer eksisterende spor som beløbsordningen, positivlisten, fast-track og den supplerende beløbsordning, men indfører yderligere betingelser. Adgangen knyttes blandt andet til en landeliste og en national ledighedstærskel, så ordningen er konjunkturafhængig og målrettet samarbejdspartnere, hvor Danmark har særlige økonomiske bånd.
For at blive certificeret skal arbejdsgiver efter aftalens hovedlinjer opfylde bl.a. følgende krav:
- Virksomheden skal være omfattet af en kollektiv overenskomst indgået med organisationer under DA, Finans Danmark eller Forsikring og Pension hhv. FH og AC, eller af en offentlig overenskomst.
- Der skal være en tillidsrepræsentant på overenskomstens område, eller virksomheden skal give den relevante lønmodtagerorganisation kontroladgang.
- Virksomheden skal have mindst 10 fuldtidsansatte, have været i drift i mindst 2 år og have aflagt årsrapport efter årsregnskabsloven.
- Virksomheden må ikke de seneste 2 år være idømt bod for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft, have mere end to straffe efter udlændingeloven, eller være omfattet af uefterkomne strakspåbud fra Arbejdstilsynet eller en lovlig arbejdskonflikt.
Krav til den konkrete tilladelse
Ud over certificering skal hvert ansættelsesforhold opfylde materielle kriterier. Stillingen skal være på fuld tid og omfattet af den overenskomst, som virksomheden er certificeret til at anvende, og lønnen skal mindst svare til et aftalt minimumsniveau.
Adgangen afgrænses også af eksterne parametre. Ansøgeren skal være statsborger i et land på den nye landeliste, der primært omfatter EU-kandidatlande og de tredjelande, hvor de samlede bilaterale investeringer med Danmark er størst. Endvidere må den sæsonkorrigerede ledighed ikke overstige 3,75 procent på ansøgningstidspunktet, med en opjusteret tærskel på 4,25 procent.
De centrale krav for den konkrete tilladelse er bl.a. følgende:
- Fuld tidsstilling under en relevant kollektiv overenskomst.
- Mindsteløn svarende til et fastsat årligt niveau på 300.000 kr. (2025-niveau).
- Statsborgerskab i et land på landelisten.
- National ledighed under den gældende tærskel ved ansøgning.
Eventfritagelse og tiltag mod social dumping
Aftalen indfører desuden en begrænset fritagelse fra krav om arbejds- og opholdstilladelse for udenlandske medarbejdere, der arbejder ved lukkede indendørs erhvervsarrangementer med mulighed for mindst 400 tilmeldte deltagere. Fritagelsen kan højst anvendes i 10 arbejdsdage, og den præcise afgrænsning af daggrænsen afklares nærmere.
Som led i en styrket indsats mod social dumping, særligt i bygge- og anlægssektoren, lægges der op til ID-kortpligt på projekter over en vis størrelse. Samtidig udbredes det statslige krav om arbejdsklausuler i udbud til kommuner, regioner og andre offentligretlige ordregivere på større bygge- og anlægskontrakter, så efterlevelse af løn- og arbejdsvilkår kan håndhæves mere ensartet på tværs af det offentlige.
