Kønskvoter

EU strammer EWC-reglerne: skærpet håndhævelse og sanktioner, bedre adgang til eksperter og uddannelse samt begrundelseskrav ved ubalanceret kønssammensætning. Nationale regler skal være på plads senest 1. januar 2028, med anvendelse fra 2. januar 2029.

Børsnoterede selskaber får skærpede krav til kønsbalance: Implementeringen af EU-direktiv 2022/2381 kræver ambitiøse måltal, objektive nomineringskriterier og årlig rapportering – med bøder ved manglende efterlevelse. Ikraft 1. januar 2025 og overgang til 30. juni 2026.

Kønsbalanceloven er trådt i kraft og gennemfører EU-direktiv 2022/2381 for børsnoterede A/S’er. Bestyrelser skal sigte mod ligelig kønsfordeling, virksomheder skal anvende objektive udvælgelseskriterier og rapportere fremdrift senest 30. juni 2026. Manglende efterlevelse kan medføre bøder.

Lovprogrammet 2024/2025 strammer op på ligestilling i selskabsledelse, skærper national håndhævelse af EU’s AI-forordning og giver Arbejdstilsynet nye beføjelser mod social dumping og illegal arbejdskraft. Samtidig kodificeres offentligt ansattes ytringsfrihed og Ukraine-særloven forlænges.

Norge udvider kravene til kønsbalance i bestyrelser. Reglerne gælder selskaber med høj indtjening eller mindst 30 ansatte og omfatter både generalforsamlingsvalgte og medarbejdervalgte. Centrale undtagelser og klare frister gælder frem mod 2026–2028.

Norge vil indføre bindende krav om mindst 40 pct. kønsbalance i bestyrelser i mellemstore og store private selskaber. Reglerne indfases fra næste år og vil på sigt omfatte omkring 20.000 virksomheder. Formålet er bedre beslutninger, øget innovation og et styrket arbejdsmiljø.