Den nye kønsbalancelov er trådt i kraft og implementerer EU-direktiv 2022/2381. Reglerne gælder visse store børsnoterede aktieselskaber og indebærer bindende mål for kønsfordeling i bestyrelsen, proceskrav ved udvælgelse samt skærpet rapportering. Fristen for efterlevelse er 30. juni 2026, og overtrædelser kan udløse bøder.
Anvendelsesområde og hovedkrav
Loven omfatter aktieselskaber med aktier optaget til handel på regulerede markeder i EU. Selskaber under de fastsatte tærskler for medarbejdere, omsætning eller balancesum er undtaget. Bestyrelsen skal sigte mod en fordeling, hvor det underrepræsenterede køn udgør 40–49 procent.
Er fordelingen ulige, skal virksomheden anvende objektive og neutralt formulerede udvælgelseskriterier. Selskaberne skal desuden fastsætte måltal for ledelsesniveauer under bestyrelsen og løbende offentliggøre fremdriften i den årlige rapportering. Virksomheder nær tærskelværdierne bør håndtere potentielle skift mellem kønsbalanceloven og selskabslovens generelle regler.
Implementering og håndhævelse
De nye krav øger de administrative opgaver, særligt i forhold til governance-dokumenter og interne processer. Førstegangsovertrædelser kan sanktioneres med bøder på op til 30.000 kr., og mangelfuld rapportering kan udgøre en overtrædelse.
For at sikre rettidig compliance kan følgende tiltag gennemføres nu:
- Gennemgå eksisterende måltal og politikker og opdater dem til de nye krav.
- Etabler dokumenterede, objektive og neutrale udvælgelsesprocedurer.
- Tilpas årsrapporteringen og planlæg løbende opfølgning på fremdrift.
