Ny lov skal sætte dagsordenen for kønsbalance i bestyrelser i børsnoterede selskaber
Børsnoterede selskaber får skærpede krav til kønsbalance: Implementeringen af EU-direktiv 2022/2381 kræver ambitiøse måltal, objektive nomineringskriterier og årlig rapportering – med bøder ved manglende efterlevelse. Ikraft 1. januar 2025 og overgang til 30. juni 2026.

Nye lovkrav for kønsbalance i bestyrelser

En ny dansk implementeringslov af EU-direktiv 2022/2381 skærper kravene til kønsfordeling i bestyrelserne hos børsnoterede selskaber. Loven sigter mod en markant styrkelse af repræsentationen for det underrepræsenterede køn og indebærer mål om en fordeling tæt på 40–49 procent. Hvor der er ubalance, skal udvælgelsesprocesser baseres på objektive og neutralt formulerede kriterier.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.