Arbejdsgivers ledelsesret: Seneste afgørelser om ledelsesrettens begrænsninger
•

Arbejdsgivers ledelsesret: Seneste afgørelser om ledelsesrettens begrænsninger

Ansættelsesret Persondata og cybersikkerhed
Arbejdsrettens nyere praksis præciserer grænserne for arbejdsgivers ledelsesret: Alkoholtest i rekruttering og loyalitetskrav under fritstilling blev godkendt, mens uforsvarlig teambuilding kan udgøre misbrug. Få overblik over krav til saglighed, proportionalitet og dokumentation.
ML
Marianne Lage
TJ
Teresa Juul-Jensen

Ledelsesretten giver arbejdsgivere et betydeligt råderum til at lede og fordele arbejdet, men råderummet er betinget af saglighed, proportionalitet og respekt for medarbejdernes integritet. Nyere praksis fra Arbejdsretten viser, at kontrolforanstaltninger, krav i rekrutteringen og håndtering af opsagte medarbejdere kan være lovlige, når de har et driftsmæssigt formål og gennemføres forsvarligt, mens uansvarlige personaleinitiativer kan overskride grænsen.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Arbejdsmangel med huller i
•
Norrbom Vinding

Arbejdsmangel med huller i

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse begrundet i arbejdsmangel, fordi tandlægeklinikken kort forinden havde nyansat til en tilsvarende funktion. Den selvskabte overkapacitet udløste godtgørelse, skærpet af opsigelse på første dag efter sygemelding.
EU-Domstolen: Delvis annullation af mindstelønsdirektivet
•
Norrbom Vinding

EU-Domstolen: Delvis annullation af mindstelønsdirektivet

EU-Domstolen har ophævet den del af mindstelønsdirektivet, der oplister kriterier for fastsættelse af lovbestemt mindsteløn, men fastholder resten. Danmark får delvist medhold, mens pligten til at styrke kollektive forhandlinger og proceskrav om arbejdsvilkår består.
Ikke henvisning til landsretten
•
Højesteret

Ikke henvisning til landsretten

Højesteret afviser henvisning til landsretten som første instans i tvist om funktionærs krav på forholdsmæssig fastholdelsesbonus. Sagen beror på konkret aftalefortolkning og forbliver i byretten. Retsplejeloven § 226 og funktionærloven § 17 a er centrale.
Dansk fortolkning af ligebehandlingsprincippet i vikarloven var i strid med EU-retten
•
Littler Danmark

Dansk fortolkning af ligebehandlingsprincippet i vikarloven var i strid med EU-retten

Fravigelser af vikarlovens ligebehandlingsprincip kræver nu dokumenterede, kompenserende fordele for vikaren. Med henvisning til EU-Domstolens TimePartner-dom gav Arbejdsretten efterbetaling og skærper dermed kravene til overenskomster, lønpraksis og fremtidig sanktionsrisiko.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Risikovurderinger og GDPR
4
JUC
Risikovurderinger og GDPR
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må

Relaterede jobs

Bech-Bruun
Jurist, advokatfuldmægtig eller advokat til IP & Life Science
Bech-Bruun
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Jurister til Indenrigs- og Sundhedsministeriets departement (fuldmægtige og konsulenter)
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Børne- og Undervisningsministeriet
Jurist søges til ministerbetjening og lovgivningsarbejde
Børne- og Undervisningsministeriet
Københavns Kommune
Jurist til Centerteamet i Din Sociale Indgang
Københavns Kommune
Erhvervsministeriet
Bliv en del af noget større - jurist til regulering og rådgivning i Finanstilsynet
Erhvervsministeriet
Forsvaret
Akademisk kollega søges til Personelkommandoens Center for Overenskomst
Forsvaret
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →