Nye regler i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere en klar ret til bibeskæftigelse, mens arbejdsgivere kun kan begrænse den ved saglige og proportionale hensyn. Retspraksis viser, at reel konkurrence kan berettige bortvisning, men mindre afvigelser ikke nødvendigvis gør.
Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, og arbejdsgivere kan ikke længere opretholde generelle forbud eller samtykkekrav i standardkontrakter. Retten er dog ikke ubegrænset: begrænsninger kan fortsat ske, når saglige hensyn gør bibeskæftigelsen uforenelig med hovedjobbet, og indgreb skal være afbalancerede.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
