EU-Domstolen: Forældre til børn med handicap beskyttet mod indirekte forskelsbehandling
•

EU-Domstolen: Forældre til børn med handicap beskyttet mod indirekte forskelsbehandling

Menneskerettigheder Ansættelsesret EU-ret
EU-Domstolen udvider beskyttelsen mod indirekte forskelsbehandling til forældre, der er hovedomsorgspersoner for børn med handicap. Arbejdsgivere skal foretage rimelige tilpasninger, medmindre det er uforholdsmæssigt byrdefuldt, hvilket får direkte betydning for planlægning og afskedigelser i dansk ret.
ML
Marianne Lage
OV
Oliver Yhr Vestergaard
MP
Mathilde Thykjær Poulsen

EU-Domstolen har i Bervidi fastslået, at forbuddet mod indirekte forskelsbehandling på grund af handicap også beskytter medarbejdere, der som hovedomsorgspersoner for et barn med handicap påvirkes af generelle regler som arbejdstider og vagtplaner. Afgørelsen udvider den kendte Coleman-praksis om direkte forskelsbehandling ved tilknytning til også at omfatte indirekte forskelsbehandling.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Ikke henvisning til landsretten
•
Højesteret

Ikke henvisning til landsretten

Højesteret afviser henvisning til landsretten som første instans i tvist om funktionærs krav på forholdsmæssig fastholdelsesbonus. Sagen beror på konkret aftalefortolkning og forbliver i byretten. Retsplejeloven § 226 og funktionærloven § 17 a er centrale.
Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse
•
IUNO

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Østre Landsret fastslår, at klager sendt til ledelsen ikke udløser whistleblowerbeskyttelse, når den interne eller eksterne ordning ikke bruges. Kommunens suspension af medarbejderen var saglig og lovlig som led i undersøgelsen af klagernes omfang og karakter.
NY DOM: KLAGER DIREKTE TIL LEDELSEN ER IKKE OMFATTET AF WHISTLEBLOWERLOVEN
•
NJORD Lawfirm

NY DOM: KLAGER DIREKTE TIL LEDELSEN ER IKKE OMFATTET AF WHISTLEBLOWERLOVEN

Østre Landsret slår fast, at whistleblowerbeskyttelse kræver indberetning via en intern eller ekstern ordning eller ved lovlig offentliggørelse. Direkte klager til ledelsen er ikke omfattet. En kommunal medarbejders tjenestefritagelse blev derfor anset som saglig ledelsesudøvelse.
Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav
•
IUNO

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Højesteret fastslår, at en virksomhed hæfter for en arbejdsskade under en livbådsøvelse gennemført efter Arbejdstilsynets påtale. Dommen skærper kravet om forsvarlig planlægning og valg af sikrere alternativer. Erstatningsopgørelsen fortsætter ved byretten.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Energiret
7
JUC
Energiret

Relaterede jobs

Forsyningstilsynet
Fagligt stærke økonomer og jurister
Forsyningstilsynet
Forsvaret
Akademisk kollega søges til Personelkommandoens Center for Overenskomst
Forsvaret
Erhvervsministeriet
Fagligt fyrtårn søges til sagsbehandling af klagesager i Klagenævnet for Udbud
Erhvervsministeriet
Børne- og Undervisningsministeriet
Jurist søges til ministerbetjening og lovgivningsarbejde
Børne- og Undervisningsministeriet
Forsvaret
Militærjuridisk rådgiver til Arktisk Kommando
Forsvaret
Erhvervsministeriet
Finanstilsynet søger nye kollegaer til arbejdet med at forebygge hvidvask og terrorfinansiering med en teknologi- eller international vinkel
Erhvervsministeriet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →