Første dom om 15 %-reglen ved en højere regnskabsmæssig værdi (dagsværdi)

Bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7

Efter de nye regler i ansættelsesbevisloven må arbejdsgivere som udgangspunkt ikke forhindre medarbejdere i at have bibeskæftigelse, så længe arbejdet kan udføres i overensstemmelse med den fastlagte tidsplan. Standardklausuler, der generelt forbyder andet lønnet erhverv eller kræver samtykke uden nærmere begrundelse, kan derfor ikke opretholdes. Reglen skal styrke gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og indebærer, at fokus flyttes fra blanketforbud til en konkret vurdering af, om sideaktiviteten reelt påvirker hovedbeskæftigelsen.