Med indførelsen af § 7 i lov om ansættelsesbeviser har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, forudsat at arbejdet kan passes uden at kollidere med den aftalte arbejdstid. Generelle kontraktbestemmelser, der forbyder bibeskæftigelse eller kræver forudgående samtykke, kan derfor ikke længere opretholdes. Arbejdsgivere kan kun begrænse sideløbende beskæftigelse ved saglige og proportionale hensyn, eksempelvis hensynet til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter.