Ny ansættelsesbevislov fastslår, at medarbejdere som udgangspunkt kan have bibeskæftigelse uden samtykke. Undtagelser kræver konkrete hensyn til fx hemmeligheder, sikkerhed og interessekonflikter. Praksis viser, at kun klar konkurrence kan bære bortvisning. Opdatér kontrakter.
                                                    
                                                    
                                            Med ansættelsesbevisloven er udgangspunktet, at medarbejdere lovligt kan have bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, hvis hovedjobbet fortsat kan varetages efter arbejdsgiverens tidsplan. Generelle kontraktklausuler, der forbyder bibeskæftigelse, kan derfor ikke opretholdes. En begrænsning kræver en konkret, sagligt begrundet undtagelse og en proportional afvejning mellem virksomhedens og medarbejderens interesser.
        
            Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
    - Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
        Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
    
    
Ledige stillinger