Fuldmægtig: Fra små konkursboer til ansvar i større konkursboer

Fuldmægtig: Fra små konkursboer til ansvar i større konkursboer

Ny ansættelsesbevislov fastslår, at medarbejdere som udgangspunkt kan have bibeskæftigelse uden samtykke. Undtagelser kræver konkrete hensyn til fx hemmeligheder, sikkerhed og interessekonflikter. Praksis viser, at kun klar konkurrence kan bære bortvisning. Opdatér kontrakter.

Med ansættelsesbevisloven er udgangspunktet, at medarbejdere lovligt kan have bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, hvis hovedjobbet fortsat kan varetages efter arbejdsgiverens tidsplan. Generelle kontraktklausuler, der forbyder bibeskæftigelse, kan derfor ikke opretholdes. En begrænsning kræver en konkret, sagligt begrundet undtagelse og en proportional afvejning mellem virksomhedens og medarbejderens interesser.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.