I hvilket omfang har ordregiver mulighed for at ændre evalueringskrav under gennemførelse af et udbud med forhandling?

Med lov om ansættelsesbeviser § 7 har medarbejdere som udgangspunkt ret til sideløbende arbejde, når hovedjobbet fortsat kan udføres i overensstemmelse med en fastlagt tidsplan. Generelle forbud eller krav om forudgående samtykke i ansættelseskontrakter kan derfor ikke opretholdes. Arbejdsgivere må i stedet foretage en konkret vurdering og dokumentere saglige grunde for begrænsninger. Det skærper behovet for opdaterede kontraktvilkår, klare interne politikker og proportionale reaktioner, hvis bibeskæftigelse påvirker arbejdsydelsen eller skaber interessekonflikter.