New human rights risk guidance from the Norwegian Human Rights Institution

New human rights risk guidance from the Norwegian Human Rights Institution

NHRI lancerer en tabel med 32 typiske menneskerettighedsrisici for virksomheder. Vejledningen styrker due diligence under den norske åbenhedslov med fokus på risikovurdering, dokumentation og proportionale tiltag – især i leverandørkæder, databeskyttelse og arbejdsmiljø.

Menneskerettighedsrisici i leverandørkæder: ny norsk vejledning

Den norske menneskerettighedsinstitution (NHRI) har i samarbejde med det nationale kontaktpunkt for ansvarlig erhvervsadfærd udgivet en praktisk oversigt over 32 typiske menneskerettighedsrisici for virksomheder, med eksempler på, hvordan virksomheder direkte eller indirekte kan være involveret. Vejledningen kan tilgås her: NHRI’s tabel over risici.

Oversigten fremhæver blandt andet risiko for tvangsarbejde hos datterselskaber og underleverandører, gældsslaveri og tilbageholdelse af identitetspapirer, som også kan krænke bevægelsesfriheden. Den peger desuden på alvorlig chikane og et usundt psykisk arbejdsmiljø, utilstrækkelig beskyttelse af fortrolighed og personoplysninger samt drift i stater, hvor lovgivningen forbyder arbejdstagere at ytre sig offentligt.

Vejledningen kan fungere som tjekliste ved screening af projekter og leverandører og som grundlag for interne træningsforløb. Den strukturerer typiske risikoscenarier, så prioritering, dokumentation og valg af rimelige foranstaltninger bliver mere konsistente på tværs af organisationen.

Den norske åbenhedslov: risikovurdering som kerne

Åbenhedsloven forudsætter menneskerettigheds‑due diligence, hvor en risikovurdering identificerer og kategoriserer relevante risici, vurderer alvor og sandsynlige skadevirkninger og danner grundlag for proportionale afbødende tiltag. En robust vurdering gør det muligt at prioritere højrisiko‑eksponering og kan reducere retligt ansvar, omdømmeskade og negativ omtale.

Virksomhedens risikovurdering bør dokumenteres internt og ajourføres mindst årligt eller ved væsentlige ændringer i produkter, ydelser, leverandørkæde eller risikobilledet. Systematik og sporbarhed er afgørende for både ledelsesinformation, ekstern rapportering og håndtering af oplysningsanmodninger efter loven.

Få GDPR helt ind under huden på kurset ’GDPR i praksis’

Læs mere her →

Praktiske skridt til effektiv menneskerettigheds‑due diligence

Selv om åbenhedsloven ikke kræver det, kan en helhedsorienteret vurdering medtage nært forbundne temaer som antikorruption, handelskontrol, hvidvask, økonomisk kriminalitet og miljøforhold, fordi disse ofte påvirker menneskerettighedsrisici og afhjælpning.

Følgende grundelementer kan styrke implementeringen og sikre konsistent efterlevelse i værdikæden:

  • Kortlæg væsentlige risici på tværs af aktiviteter, projekter, regioner og leverandørled.
  • Etabler klare politikker, procedurer og ansvar, herunder klage‑ og eskaleringsveje.
  • Gennemfør målrettede afbødende foranstaltninger og overvåg effektivitet over tid.
  • Beskyt fortrolighed og personoplysninger og sørg for rettidig, fyldestgørende rapportering.
  • Planlæg regelmæssig ledelsesrapportering og årlig gennemgang samt opdatering ved større ændringer.
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere - og holder dig foran.