Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, men konkurrerende aktivitet kan stadig udløse bortvisning. Gennemgang af undtagelser, loyalitetspligt, nyere retspraksis og praktiske tiltag, der hjælper arbejdsgivere med den konkrete vurdering.
                                                    
                                                    
                                            Med den nye lov om ansættelsesbeviser er udgangspunktet, at medarbejdere frit kan have bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan forenes med den aftalte arbejdstid. Samtidig er forbudsklausuler om bibeskæftigelse uden samtykke ikke længere gyldige, medmindre konkrete undtagelser gør sig gældende.
        
            Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
    - Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
        Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
    
    
Ledige stillinger