Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, der gennemfører EU-regler om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Generelle kontraktvilkår om forbud mod sideløbende arbejde eller krav om forudgående samtykke kan ikke opretholdes. Retten er dog ikke ubetinget: Arbejdsgivere kan begrænse bibeskæftigelse, når saglige hensyn gør det nødvendigt, og kan reagere ansættelsesretligt ved illoyal eller konkurrerende adfærd.