Mindreårige fodboldspillere er underlagt særlige beskyttelsesregler. Klubben må først indgå professionel kontrakt, når spilleren fylder 15 år, og der kan tidligst rettes henvendelse ved 14½ år. Aftalen skal indgås på DBU’s standardspillerkontrakt og underskrives af både spiller og forælder/værge. Internationale klubskifter for spillere under 18 er som udgangspunkt forbudt, med snævre undtagelser efter FIFA’s transfersystem. Det stiller krav til planlægning af karrierevalg og kontraktvilkår, særligt når uddannelse og udvikling skal balanceres med professionelle forpligtelser.
Aldersgrænser og international mobilitet
DBU’s henvendelsesforbud for spillere under 14½ år og underskriftskrav for værger skal forebygge for tidligt pres mod unge spillere. Klubber skal anvende DBU’s standardspillerkontrakt, som kan tilgås hos DBU. Se standarden her: DBU’s standardspillerkontrakt.
FIFA RSTP artikel 19 forbyder internationale transfers for spillere under 18, med få undtagelser, bl.a. forældreflytning af ikke-sportslige grunde eller EU-interne skifter på særlige betingelser. Efter Brexit kan engelske klubber ikke benytte EU-undtagelsen over for spillere uden for England; i praksis ses derfor pre-contracts til senere ikrafttræden.
Kontraktlængde og ansættelsesvilkår
For mindreårige må kontraktlængden maksimalt være tre år efter RSTP artikel 18, og forlængelsesoptioner ud over tre år er ugyldige. En spiller er professionel, når vederlaget overstiger udgifterne ved at spille; ellers bevares amatørstatus efter DBU’s regler. Ved 18 år kan perioden for fremtidige aftaler øges til op til fem år.
Løn- og arbejdsvilkår følger Fodboldens Overenskomst mellem Spillerforeningen og Divisionsforeningen, som opdateres årligt pr. 1. juli. Overenskomsten kan læses her: Fodboldens Overenskomst. Mindstelønnen afhænger af ansættelsesformen:
- Bibeskæftigelse: to ugentlige fridage og træning efter normal arbejdstid, med differentierede minimumssatser afhængigt af varighed.
- Deltidsbeskæftigelse: ret til ugentlig fridag og et dagligt tidsrum til job/studie ved siden af fodbold.
- Fuldtidsbeskæftigelse: rådighed inden for normal arbejdstid og forbud mod bibeskæftigelse uden klubaccept.
- Trainee: særligt for unge herrer, som samtidig er indskrevet i grundskole eller ungdomsuddannelse.
Uddannelse og handlingsplan
Trainee-ansættelse er relevant, hvis skole og fodbold skal forenes. Klubben skal aktivt understøtte undervisningspligten og leve op til overenskomstens betingelser for at udbyde ordningen. Udebliver uddannelsen, eller opfylder klubben ikke kravene, skal der indgås en ny kontrakt inden 12 måneder; ellers overgår vilkårene til bibeskæftigelse frem til udløb.
For mindreårige og trainees skal klub og spiller sammen udarbejde en skriftlig handlingsplan for uddannelse og karriere senest 30 dage efter underskrift, jf. DBU’s standardkontrakt § 7. Skabelon findes her: handlingsplan.
Rettigheder, moral og agenter
Spilleren har eneret til imagerettigheder, men klubben får via standardkontrakten en begrænset kommerciel brugsret, bl.a. i sponsoraktiviteter. Egne sponsoraftaler kræver normalt forhåndsaccept fra klubben for at undgå konflikter med klubbens partnere. Frigivelsesklausuler kan skabe fleksibilitet ved skifte, men klubber er ofte tilbageholdende, fordi klausuler reducerer kontrol med trup og prisfastsættelse.
Standardkontrakter indeholder morality-klausuler om bl.a. doping og matchmanipulation i overensstemmelse med antidopingregler og DBU’s cirkulærer, herunder bettingforbud i ligaer, spilleren er tilknyttet. Reglerne beskytter turneringernes integritet og spillerens egen retsstilling.
Agentaftaler kan indgås fra 15 år. Agenten skal være FIFA-licenseret, have bestået relevant CPD-kursus og indgå DBU’s standardrepræsentationsaftale. For mindreårige skal værge samtykke, agenten må ikke underskrive på spillerens vegne, og aftalen skal kunne opsiges med højst tre måneders varsel. Honorering er begrænset og knyttet til professionelle kontrakter.
