Om arbejdstilladelser til havs
•

Om arbejdstilladelser til havs

Udlændingeret Energi og forsyning Offentlig ret Ansættelsesret
Østre Landsret fastslår, at tredjelandsstatsborgere på et udenlandsk kranskib ved Tyrafeltet skal have dansk arbejdstilladelse. Skibet blev anset som et anlæg efter kontinentalsokkelloven, og Danmark kan håndhæve udlændingeloven på kontinentalsoklen. Afgørelsen skærper offshore-compliance.

Retsgrundlag og jurisdiktion

Østre Landsret har afgjort, at tredjelandsstatsborgere, der arbejder på et udenlandsk skib ved Tyrafeltet i Nordsøen, skal have dansk arbejdstilladelse i de perioder, hvor arbejdet udføres på den danske kontinentalsokkel. Styrelsen for International Rekruttering og Integration og siden Udlændinge- og Integrationsministeriet havde pålagt kravet, som operatøren indbragte for domstolene.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Højesteret stadfæster Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens brug af beviser i Ønskebørn-sagen
•
Bech-Bruun

Højesteret stadfæster Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens brug af beviser i Ønskebørn-sagen

Højesteret slår fast, at materiale fra nationale kontrolundersøgelser kan bruges bredt, hvis brugen er saglig og proportional. EU’s out of scope-princip gælder ikke her. Sagen mod Ønskebørn genoptoges, og bøde på 9 mio. kr. blev idømt. Styrelsens vejledning er opdateret.
Kan en nystiftet virksomhed deltage i et offentligt udbud?
•
Skau Reipurth

Kan en nystiftet virksomhed deltage i et offentligt udbud?

Nystartede virksomheder kan deltage i offentlige udbud ved at dokumentere økonomisk formåen med alternative bilag efter udbudsloven § 154, støtte sig på tredjemands kapacitet (§ 144) eller byde i konsortium (§ 139). Ordregivere skal formulere proportionale krav og begrunde afvisninger, ellers risikeres kritik i Klagenævnet for Udbud.
EU-Domstolen: Kollektive afskedigelser uden forudgående meddelelse er ugyldige
•
Kromann Reumert

EU-Domstolen: Kollektive afskedigelser uden forudgående meddelelse er ugyldige

EU-Domstolen fastslår, at kollektive afskedigelser er uden virkning uden forudgående underretning og 30 dages karens efter direktiv 98/59/EF art. 4. Danske arbejdsgivere må opsige på ny efter korrekt meddelelse, ellers består ansættelsesforholdet med betydelige økonomiske risici.
Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder
•
IUNO

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

EU-Domstolen fastslår, at underretning af myndigheden er en gyldighedsbetingelse ved masseafskedigelser. Udebliver underretning, er opsigelserne uden virkning, og arbejdsgiver må starte forfra. Danske regler peger mod samme resultat, med risiko for lønpligt indtil korrekt varsling.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Bevisret
7
Djøf
Bevisret
Bevisret - herunder syn og skøn
6
Danske Advokater
Bevisret - herunder syn og skøn

Relaterede jobs

Forsvarets Koncernfælles Informatiktjeneste (FKIT)
Udbudskonsulenter til Sourcing Divisionen
Forsvarets Koncernfælles Informatiktjeneste (FKIT)
Lægemiddelstyrelsen
Erfarne jurister til komplekse opgaver i spændingsfeltet mellem forvaltningsretten og lægemiddellovgivningen
Lægemiddelstyrelsen
Lægemiddelstyrelsen
Jurastuderende til spændende opgaver med bl.a. kontrol af lægemiddelvirksomheder
Lægemiddelstyrelsen
Lægemiddelstyrelsen
Jurastuderende til spændende opgaver med bl.a. kontrol af lægemiddelvirksomheder
Lægemiddelstyrelsen
Børne- og Undervisningsministeriet
Jurist søges til ministerbetjening og lovgivningsarbejde
Børne- og Undervisningsministeriet
Domstolsstyrelsen
Jurist til Jura og Forretning i Domstolsstyrelsen
Domstolsstyrelsen
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →