Medarbejdere har som udgangspunkt ret til at have bibeskæftigelse, og generelle kontraktklausuler, der forbyder sidejob uden arbejdsgivers samtykke, kan ikke opretholdes. Retten følger af ansættelsesbevisloven § 7, som implementerer EU’s direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Arbejdsgiver kan dog begrænse bibeskæftigelse, når saglige hensyn gør den uforenelig med hovedansættelsen.