Poul Schmith/Kammeradvokatens klimamålsætning godkendt af Science Based Targets

Den nye ansættelsesbevislov, der gennemfører EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår, fastslår i § 7 en hovedregel: Arbejdsgivere må ikke hindre medarbejdere i at have bibeskæftigelse eller behandle dem ugunstigt af den grund, når arbejdet kan passes efter den fastlagte tidsplan. Generelle kontraktklausuler om forbud mod sideløbende arbejde uden samtykke kan derfor ikke opretholdes. Indgreb forudsætter et sagligt grundlag og en konkret interesseafvejning, mens de grundlæggende principper om loyalitet og forbud mod konkurrerende handlinger under ansættelsen består. Afgørelser efter bestemmelsen er endnu begrænsede, og grænserne er ikke fuldt afklaret.