Ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens generelle forbud og samtykkekrav er ugyldige. Arbejdsgivere kan kun begrænse ved saglige, proportionale hensyn. Praksis viser, at klar konkurrence kan bære bortvisning, mens små, ikke-konkurrerende aktiviteter ikke kan.
Ansættelsesbevisloven, der implementerer EU’s regler om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår, fastslår nu som hovedregel, at arbejdsgiver ikke må forhindre bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan passes efter den aftalte arbejdstidsplan. Efter § 7 kan generelle forbud eller krav om forudgående samtykke derfor som udgangspunkt ikke håndhæves. Retten er betinget af, at fremmødet i hovedstillingen respekteres, og at de almindelige ansættelsesretlige pligter i øvrigt overholdes.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
