Med § 7 i ansættelsesbevisloven har arbejdstagere som udgangspunkt ret til at have bibeskæftigelse ved siden af deres hovedjob. Generelle kontraktbestemmelser, der forbyder bibeskæftigelse uden forhåndssamtykke, kan derfor ikke opretholdes. Undtagelser kræver saglige grunde, herunder hensyn til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller konkrete interessekonflikter. Arbejdsgiverens begrænsninger skal være proportionale og bero på en afvejning af parternes interesser.