Udbud med forhandling i forsyningsvirksomhedsdirektivet og ændringer under udbud

Med ansættelsesbevisloven § 7, der trådte i kraft 1. juli 2023, er udgangspunktet, at medarbejdere frit kan have bibeskæftigelse ved siden af deres hovedjob. Generelle klausuler i ansættelseskontrakter, der kræver forudgående samtykke til enhver sideløbende beskæftigelse, kan derfor ikke opretholdes. En begrænsning kan kun ske, hvis arbejdsgiver kan påvise saglige grunde og en konkret uforenelighed med stillingen, fx hensyn til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, offentlig forvaltnings integritet eller risiko for interessekonflikt. Arbejdsgiver skal foretage en proportionalitetsafvejning mellem virksomhedens og medarbejderens interesser, og indgreb må ikke række videre end nødvendigt. Reglerne gennemfører EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og skal læses sammen med øvrige ansættelsesretlige grundsætninger.