Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse og gør generelle samtykkekrav ugyldige. Loyalitetspligten består dog, og aktiv konkurrence kan stadig føre til bortvisning. Praksis viser, at reaktionen beror på dokumenteret påvirkning, proportionalitet og en konkret interesseafvejning.
Med ansættelsesbevisloven § 7 er udgangspunktet, at medarbejdere frit kan have bibeskæftigelse, når hovedarbejdet kan passes uden forstyrrelse. Generelle kontraktklausuler om forbud uden forudgående samtykke kan derfor ikke længere håndhæves. Arbejdsgiver kan kun begrænse sideløbende ansættelse efter saglige hensyn, fx beskyttelse af forretningshemmeligheder, sundhed og sikkerhed, interessekonflikter eller integriteten i den offentlige forvaltning, og begrænsningen skal være nødvendig, egnet og proportional i den konkrete situation.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
